近年来，永嘉县大学生村干部各项工作有序推进，特别是在培养和管理方面，“三位一体”打造出了一条符合永嘉实际的新路。

　　一、加强组织关怀，确保心态“由浮转安”。大学生到村任职，因理想和现实的差距、条件的艰苦和待遇的原因等多种因素，容易产生失落感、挫折感、迷茫感，普遍心态浮躁，永嘉县建立大学生村官“三帮带、三援助”机制，确保到村任职大学生心态“由浮转安”。一是二联三帮带。建立“三带一”结对帮扶措施，即大学生村官到村任职第一天，即落实一名驻村镇(街)干部、一名年轻镇(街)干部、一名往届大学生村官结对帮扶。通过镇(街)干部联系，使他们尽快了解并掌握农村工作要领；通过年轻镇(街)干部和往届大学生村官联系结对，利用他们年龄相近、学习背景相似、便于沟通交流的优势，现身说法，帮带学习、帮带思想、帮带工作，做到以老带新、新老携手，共同提高。二是三级三援助。大学生村官到村任职前，组织部门都会事先告知其所任职村两委负责人、所属镇(街道)党委(党工委)和政府(办事处)负责人及组织部门分管村官工作副部长、人事部门分管村官工作副局长的姓名及联系方式，并明确告诉他们在工作和生活中遇到困难时，明确他们先找村干部，若是村干部解决不了的，再找镇(街)干部，若是镇(街)干部解决不了，再找大学生村官的“娘家”，由县组织人事部门出面协调解决，让他们在上岗第一时间体会到组织的关怀。通过这项机制，为36名村官解决了近40个难题。

　　二、创新机制载体，促进工作“由虚入实”。大学生村官普遍反应在农村缺乏成才平台，平常往往从事通知、偶尔写个简单材料等比较虚的“打杂工”的角色，永嘉县通过出台“六个一”活动、“4+1”工作法、“村干部+基地+人才”创业模式，促进村干部工作“由虚入实”。一是开展“六个一”活动。出台《开展大学生村官“六个一”活动》等系列文件，让每位村官联系一家农业龙头企业、联系一个示范农户、帮扶一批农村留守人员、做一项社会调查、上一堂辅导课、当好一名远程教育管理员，并把这项工作列入镇(街)年终党建目标责任考核，完成情况作为大学生村官年终考核和评优评先依据。二是试行“4+1”工作法。在永嘉山区巽宅镇试行“4+1”工作法，又称群众事务村官代理服务制，即让每位大学生村官周一至周四在村任职，收集群众委托办理的农村低保、新型农村合作医疗等简单事项，周五去镇汇报工作并办理上述事项。这项制度的推出，既解决了群众和镇、社区工作人员沟通不便的难题，又让村官熟悉镇与村之间的业务，得到了村民的支持、欢迎。三是打造“村官+基地+人才”创业模式。搭建“村官”与“土秀才”创业互动交流平台，通过组织大学生村官现场观摩原野园林苗圃示范基地、农村专业合作社等系列实践活动，有效激发了村官的创业热情，沙头镇渠口无籽西瓜种植基地、岩头镇百香果示范种植基地等一个个村官创业基地陆继铺开。

　　三、优化政策措施，引导村官“由静到动”。2007年至今，我县分6批共选聘了大学生村官233名，通过优化村官考录、创业、管理等方面政策，截至今日，已为行政机关、事业单位、企业等共输送了181名村官，占大学生村官总量的77.7%，实现了村官“由静到动”。一是考录政策倾斜村官。在实际工作中，我们尽可能让大学生村官有更多通过考录的流动机会，比如2013年，我县共提供15个公务员岗位面向大学生村官定向招考，按本县大学生村官数算，相当于4个考1个。2011年，我县共竞争性选拔了3名村官分别进入巽宅镇、鹤盛镇、县招商局领导班子。二是创业政策支持村官。在全省首推大学生创业基金，大学生村官只要有比较可行的创业方案，该基金都可通过无息借款、股份投资、贷款贴息等形式提供资金支持，对自主创业的还可提供3年内税费减免等相关政策性支持。累计已为多名村官提供80万元的无息贷款和近10万元的税费减免。三是管理制度严管村官。出台《永嘉县大学生村官管理办法(试行)》等系列文件，进一步完善了大学生村官管理工作长效机制。建立县、乡两级督查制度，实行“四个一”管理法，大学生村官一周一汇报，一月一抽查，一季一例会，一年一考核，确保大学生村官“岗位在村、工作在村”。严肃村官在村工作纪律，对3名经核实长期不在岗的村官进行面对面约谈并予以劝退，对两名从事兼职工作的村官进行批评教育，促使一人回岗工作，其中一人办理了解聘手续。