近日，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，进一步明确了人才是最重要的生产要素，也是区域经济社会发展的重要支撑。落实好《意见》，需要以人才为中心做好文章。

　做好“留住人”的文章。“留住人”是打造区域人才高地的前提。新常态下，改革发展正由要素驱动为主向创新驱动为主转变，能否抢占产业发展制高点，人才因素是决定性因素。“感情留人、事业留人、待遇留人”，不应成为一句口号、一句空话。无论对政府，还是企业来说，都要有“三顾茅庐”的真诚、“不拘一格”的胸怀、“视才若命”的姿态，制定实施好各项优惠政策，为高层次人才提供全方位、贴心式服务，确保人才引得来、留得下。

　做好“培养人”的文章。“十年树木、百年树人”。培养本地化人才、最大限度地发挥人才活力是人才队伍建设的关键。要在加强调研分析和宏观谋划，摸清人才需求和培养方向的基础上，立足本地实际，改进完善人才评价、使用和激励机制，破除人才在流动、使用等方面的体制机制障碍，推动人才与产业相融、与企业互动、与招商同步、与项目对接，鼓励各类人才投资兴业、创新创业，使各类人才在成长中创造效益、在实践中体现价值。

　做好“吸引人”的文章。栽下梧桐树，引得凤凰来。良好的环境是招才引智的重要保障。三国时期曹操为了选拔人才，三次下《求贤令》，反复强调唯才是举，力戒求全责备。如今，要为实现中国梦、打好脱贫攻坚战提供坚强的人才保障，需要我们五湖四海引才用才。要牢固树立不为所有、但求所用的人才理念，强化政策激励，把人才工作的环境建设好，把人才的生活环境营造好，搭建好人才成长成功的平台，网罗人才、广聚人才，吸引更多的优秀人才创新创业。