“治国经邦，人才为急”。漫漫岁月长河，朝代兴衰更替，总能找到历史发展规律：重才兴才方能兴旺发达。人才发展是思想解放和制度创新共同作用的结果。让人才事业兴旺起来，就要破除一切不合时宜的陈旧观念束缚，遵循人才规律创新制度，真正给用人主体放权，为人才松绑。

　人才是在竞争中成长成才的。竞争让人才一并获得了前进的动力和压力。如果因为权力主宰而刻意地抑制人才竞争，那不是成就人才反倒是扼杀人才。最要紧的任务就是破除潜规则，立明规则。让人才在学术技术竞争上感受到清风正气，比拼的是品德、能力、业绩，而不是其他什么歪门邪道，真正心无旁骛做学问，这一点比什么都重要。

　选人用人首重导向，“用一贤人则贤人毕至”，人才发展同样有个导向问题，让人才明白该做什么、怎么做。人才发展与社会进步要实现良性互动，人才价值除了能力含量之外，还要有理想道德含量。在人才评价上，如果总是唯学历、唯论文、唯职称，就会与社会前进的步伐脱节，除了造成漂浮一时的虚假学术繁荣外，恐怕很难成大气候。

　人才往往是有个性的。有个性的人才，常常不会屈服于科学的艰难险阻，当然就更不会因为个人的名利而刻意去迎合权威，多数情况下，还会去挑战学术上的权威，有时会显得不那么合群，这需要整个社会理解和宽容。

　人才工作是一项精细活儿。人才体制机制改革更是系统工程，牵一发而动全身。面对简政放权的改革大潮，如何走出过去一统就死、一放就乱的误区，搞不好就会成为摆在我们面前的一道坎。以编制、职称、身份等管理为制度框架的陈旧壁垒难以轻易打破，其所附带的社保等更形成了固化的二元结构。高校作为人才集中的公营机构，在激烈的人才竞争中，对于公共资源的运用大相径庭，如何在他们的自主和规范之间取得平衡，就很值得我们思考和研究。

　人才工作要克服形象工程。促进人才事业发展，不是求名利，捞面子的事，能不能集聚人才、能不能真正发挥人才的作用，考量的是真功夫真效果。体制机制最终落实在环境上。然而，处处可见的硬环境好建，口口相传的软环境难造，而后者恰恰是最核心的竞争力和最有力的宣传广告。打造软环境，需要我们真正的智慧、勇气和担当。