5月31日，县委组织部牵头组织召开全县城中村改造项目攻坚活动动员会，为今年选派到上塘、瓯北等城中村改造项目的80名干部鼓劲加压，吹响新一轮克难攻坚、比学赶超号角。

抓好建设发展中的“关键少数”，以干部队伍建设助推中心工作，我县深入实施“学干一体、实战历练”计划，开展“三类干部到基层一线三重岗位克难攻坚”活动，选派“狮子型”“老黄牛型”和优秀年轻干部作为攻坚专员，到基层一线重要工作、重点难题和重大项目等“三重岗位”挂职锻炼，并通过实施攻坚项目“考绩工分制”、挂职干部“召回制”等多项考核措施，激励干部干事创业、克难攻坚，全力助推县委县政府中心工作。去年以来，我县先后选派了9批208名优秀年轻干部到“三重岗位”攻坚。

据县委组织部有关负责人介绍，今年，我县将全面实施“项目试金工程”，把县委中心工作和重点项目作为干部培养历练的主战场，把攻坚效果作为干部选用的“试金石”，努力打造一支干事担当的“永嘉铁军”，确保在全县各项工作中打好胜仗。持续开展和深化“三类干部到基层一线三重岗位克难攻坚”活动，采取干部自荐、单位推荐和组织点派等方式，择优选派80名干部组建东城街道、南城街道、北城街道、瓯北街道6个城中村改造项目攻坚组，通过挂图作战、责任包干等工作机制集中克难攻坚，并组织开展攻坚实战大比武等活动，营造比学赶超良好态势。记者 黄琴琴