| 中共永嘉县委组织部关于开展“争当‘五讲五不让’好组工”主题活动的通知 | |||
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永组发〔2014〕13号
各科室：
为贯彻落实中组部、省市委组织部关于加强组织部门自身建设的有关要求精神，巩固和发扬组织部门优良传统和作风，切实提高组工干部围绕中心、服务大局的责任意识，培育讲究“认真”、“严格”要求的敬业精神，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，根据部机关群众路线教育实践活动实施方案的总体安排，经研究，决定开展“争当‘五讲五不让’好组工”主题活动，现将有关事项通知如下：
一、总体目标
把群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿始终，大力弘扬组工“安、专、迷”精神，突出“认真，严格”四字要求，通过五大专项行动（工作任务分解表见附件1），促使每一名组工干部都牢固树立“讲党性不让理想信念在我这里缺位，讲分量不让干群关系在我这里疏远，讲作风不让组工形象在我这里受损，讲落实不让工作差错在我这里产生，讲成效不让组织业绩在我这里打折”的理念和意识，以科学方法、务实举措、过硬队伍推动组织工作全面落实，为服务大局和中心工作提供坚强组织保障。
二、活动内容
（一）“坚定理想信念”主题教育行动
1.开展“四学三思”专项学习。采取集中学习与分散自学相结合，理论学习和实践拓展相结合的方式，强化理想信念教育，提升党性修养。“四学”即一要学深学透党章。二要结合永嘉丰富红色资源学党史，瞻仰参观红十三军革命旧址、廉政展馆“清正园”、下家岙村革命老区及李成相同志先进事迹纪念馆等教育基地。三要活学活用新修订《干部任用条例》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》、《之江新语》、《干在实处、走在前列》等必读书目。四要深入学习涂红刚、颜志定、李成相等先进典型事迹。“三思”即每名组工干部都要结合所学所思所想，记读书笔记，撰写学习心得，认真反思与百姓的感情深不深、与百姓的距离远不远、百姓在心中的分量重不重，牢固树立“讲党性不让理想信念在我这里缺位”的表率意识。（时间：3月份，牵头科室：办公室）
２.举办“重温组工好传统”夜学会。在深入学习的基础上，以“干部提神、服务提质、工作提效、发展提速”为目标，以“我心中的组工好传统”为主题，以周一“夜学会”为平台，开展科室轮值宣讲“夜学会”活动（安排表见附件2），宣讲成效现场考评，纳入部机关科室年终考绩，并组织评选产生永嘉组工“四大好传统”。（时间：全年，牵头科室：办公室）
3.开展“组工谈心日”活动。在整个学习讨论活动过程中，部委要带头开展谈心谈话，部委成员之间要相互谈心、沟通思想，并分头与部机关中层干部开展谈心谈话，各科室长也要与科室内同志谈心谈话，及时掌握干部思想动态，交流思想认识，做到全员覆盖、敞开胸怀、确保实效。（时间：全年，牵头科室：办公室）
（二）“走基层，掂分量”蹲点调研行动
4.开展“基层走亲连心解忧”活动。将全县各功能区、镇街（包括各镇街“红色细胞工程”试点村）、“驻企服务”有关企业、县直单位划分为9大网格，部领导带队，部机关全体干部分组进驻，建立全员联系服务基层机制（挂钩联系表见附件3），密切基层党群干群关系。以网格为单位，组织开展“基层走亲连心解忧”行动，一方面要认真听取对部机关和领导干部“四风”方面突出问题的反映，心贴心了解基层党员干部群众的需求和意见，帮助解决各类实际问题和困难。另一方面要督促指导“红色细胞工程”等举措在基层落地，做好驻企服务助推实体经济发展，做好各责任网格内领导班子和领导干部定期分析研判工作等，以实际行动践行“讲分量不让干群关系在我这里疏远”的服务意识。（时间：全年，牵头科室：办公室、组织科、两新科、干部一科、干部二科）
5.开展“问计基层，干好主业”主题讨论活动。立足基层组织建设、干部工作、人才工作、自身建设等组织部门的“四项主业”，开展主题讨论，广泛征集听取基层党员干部群众意见建议，为干好各项工作“接地气，聚人气”。基层组织建设要围绕基层服务型党组织建设，以“为谁建、建什么、怎么建”为主题开展大讨论；干部队伍建设要围绕干部日常管理考核，以“怎么管、考什么、怎么用”为主题开展大讨论；人才队伍建设要围绕助推实体经济创新创业，以“引何才、怎样引，如何留，怎么用”为主题开展大讨论；自身建设要以“弘扬‘安、专、迷’精神，争做涂洪刚式好组工”为主题，举办先进事迹主题报告会，开展大讨论。（时间：4月份，牵头科室：办公室、组织科、干部综合科、人才办）
（三）“转作风，树形象”整改提升行动
6.做好“四风”问题专项大整治。按照县委开展“九项整治”专项行动的要求，联系部机关实际，突出工作重点，对前阶段查找收集梳理的精神懈怠、作风漂浮，跑风漏气、替人说情，文山会海、增加基层负担等“四风”问题进行集中整治，制订落实专项整改措施，一以贯之抓好作风建设，巩固组织部门良好形象。（时间：5-7月份，牵头科室：办公室）
7.组工干部行为常态化管理。严格落实组工干部“十严禁”、“五条禁令”等纪律要求，厉行勤俭节约、严肃接待纪律、远离“两局一场所”。在规范组工干部行为方面划出“红线”，着力建设好党性最强、作风最正的部门。推行全员岗位风险自查，健全岗位风险防范体系，突出重点岗位和关键环节的管理，把从严要求体现到组工干部管理监督的各个环节，让每位组工干部牢固树立“讲作风不让组工形象在我这里受损”的自律意识。（时间：全年，牵头科室：办公室）
（四）“强落实，零差错”机制优化行动
8.健全内部管理机制“硬约束”。按照“学、清、立、改、停”要求，坚持边学习边整改边建章立制，着重健全落实部务会、部领导班子民主生活会、部办公会议等领导制度，组织工作务虚会、组工夜学会、支部学习会等学习制度，岗位目标责任、AB岗、督促检查、限时办理等工作制度。建立健全组织工作群众评价机制。（时间：8-9月，份牵头科室：办公室）
9.优化业务流程“零差错”。结合新修订《干部任用条例》等有关新政策、新办法的学习贯彻实施，制作对外业务流程图和内部业务操作简化图，印制规范化工作手册。按照市县有关要求，落实组织工作规范性文件清理和备案。践行组工业务“零差错”承诺，树立“人人都是最后一道关”的责任意识，做到每个环节都明确工作目标、质量要求和责任人员，环环有人把关、事事有人负责、层层有迹可查，变事后纠正为事前预防。进一步强化“讲落实不让工作差错在我这里产生”的责任意识。（时间：8-9月份，牵头科室：办公室）
10、强化重点项目督办落实。对部机关十大项目、部务会决策部署、领导批示和交办事项等重点工作，建立“重大项目推进日志”制度，记录项目推进的时间、进度、责任主体和推进的难度、存在的问题，落实责任科室和责任人，限期督办，提高效率。对督办落实情况实行定期通报。（时间：全年，牵头科室：办公室）
（五）“比业绩，看成效”工作创优行动
11.制定出台《2014年度部机关考绩办法》。按照主要业绩、五型机关、信息宣传调研、综合评价等4个方面，对科室和部机关全体同志年度业绩进行综合排名，切实发挥考绩工作的导向激励作用，推进部机关全年组织工作有效落实。（时间：3月份，牵头科室：办公室）
12.开展“一科一品、一人一优”创建活动。大力发扬“人争有为，事争一流”的工作作风，围绕“有影响力、有竞争力、有说服力”标准，年初各科室都要紧扣全年重点工作，上报一项年度亮点品牌工作项目；每名组工干部都要结合自身岗位职责，做出一项优质工作承诺。科室长与科室精品项目挂钩，实行科室长负责制，科室精品项目完成情况和组工干部优质工作承诺履诺情况按比例计入年终考绩总分，获得县级以上优秀或表彰的予以适当加分，最大限度地激发每一名组工干部干事创业的热情活力，以个体的创造力推进组织工作整体的争先进位。树立“讲成效不让组织业绩在我这里打折”的创优意识。（时间：全年，牵头科室：办公室、党建办）。
三、组织保障
1.统一思想、精心组织。真正提高思想认识，自觉主动参与活动，在主题实践活动中践行组工价值、实现能力提升、作出新的业绩。部机关成立以县委常委、组织部长林乃排为组长，常务副部长陈立新为常务副组长的活动领导小组，办公室负责有关工作的组织协调。
2.领导带头、全员参与。部领导要学在先、干在前、作表率，带头参与活动，树立良好风气。各科室作为活动的责任主体，科室负责人要真正负起责任，经常性开展科室学习会、讨论会，制定切实可行有效的活动载体和举措，细化方案，注重结合，把主题实践活动与日常工作、当前重点工作有机结合起来，统筹安排，有序推进，确保科室同志全程参与、全员参与、人人受益。
3.强化督促，落实责任。强化过程督查，及时调度掌握工作进度及目标任务完成情况，各科室的活动开展和落实情况纳入《部机关2014年度考绩办法》，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，实现千斤重担人人挑、人人肩上有指标，进一步激发干事创业活力。
中共永嘉县委组织部 2014年3月11日 |
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