为加强对“狮子型”“老黄牛型”和优秀年轻干部的培养选拔力度，近日，我县决定从各部门、各单位中择优选派三类干部到基层一线重要工作、重点难题和重大项目等“三重岗位”作为攻坚专员挂职锻炼，助推县委、县政府中心工作，改进干部挂职锻炼机制。

　此次选派对象主要以“狮子型”“老黄牛型”和优秀年轻干部为主，“狮子型”干部要求敢闯敢干、尽责担当，“老黄牛型”干部要求埋头苦干、实绩明显，优秀年轻干部一般要求35周岁以下、具有培养潜力，三类干部原则上按照老中青“253”的比例进行组团攻坚。选派的干部条件应当具备较好的思想政治素质、饱满的工作热情和吃苦耐劳的精神，具体条件根据基层一线“三重岗位”实际需要而定，重点突出人岗相适。

　此次挂职工作时间原则上为一年，具体可根据目标任务完成情况做适度调整。选派方式采取干部自荐、单位推荐和组织点派等方式择优选派，并结合正在开展的省市县干部挂职锻炼等活动，有效整合现有挂职干部人才资源。挂职期间，挂职干部的行政关系、职务职级保持不变，原单位工资、奖金、福利等待遇保持不变，正常的工资调整和职称评定不受影响，如遇机构改革精简人员，不在精简分流范围。挂职干部的下乡补贴、往返交通费用等参照农村工作指导员的标准执行。

　挂职期间实施攻坚项目“考绩工分制”，以加大对基层一线重要工作、重点难题和重点项目的攻坚力度，由县级职能部门将攻坚项目列入县考绩法，攻坚项目实行考绩工分制。对表现较差的挂职干部实行“召回制”。同时对挂职干部实行专项考核，挂职期满后其考核结果与干部选拔任用、后备干部管理、公务员转任和干部培养教育等工作挂钩。记者　嘉勇