瓯网讯 （通讯员 黄琴琴） 日前，永嘉县岩坦镇党委委员金雷波转任到岩坦镇常务副镇长岗位。转岗的一个重要参考依据是，金雷波以突出的业绩在今年领导干部综合考评中获得“优秀”等次。

这是永嘉县干部综合考评体系在实际运用中的一个例子。党的十九大报告提出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。永嘉县抓住考准考实干部这一关键，修订完善《永嘉县领导干部综合考评激励办法》，构建完善干部勤勉干事、担当干事、激情干事的综合考评体系。

这套考评体系将全县科级领导干部按区域、职级、工作条块进行分类考评排名。根据领导责任分工，采取“共性内容”与“个性内容”相结合的方式，为每名干部设置重点考核指标和一般考核指标。同时，根据每年县委县政府中心工作，动态调整考核内容，精准锁定每一名科级领导干部的工作业绩。

该县还建立领导干部“干事纪实档案”，推动干部综合考评体系由静态考核变为动态监管。“干事纪实档案”将日常重点工作月（季）考排名、反向计分登记、专项工作考察、党纪政务处分等内容纳入纪实档案主要内容，实行“一人一档”，对领导干部工作实绩表现进行全程“痕迹化”记录管理，注重在实绩中考准、考好干部。

刚刚转岗到纪检部门的周耀东，不仅要对7个镇村联系点开展巡查工作，还要奔赴19个机关单位和国有企业开展全面从严治党主体责任考核。即便每天忙得脚不点地，周耀东还是不忘做好县管领导干部工作报告，每月定期呈交到县委组织部，录入“干事纪实档案”。据统计，目前永嘉县“干事纪实档案”数据库已核实入库工作月报告1800余份，为科学掌握干部平时现实工作表现提供了重要参考。

着眼考评结果运用，永嘉县将综合考评结果记入领导干部日常管理台账，作为干部调配、任用和奖惩的重要依据。目前，全县已通过综合考评评定出优秀领导干部150名、“末位”领导干部29名。除兑现年度考绩奖惩措施外，已对40名优秀干部予以提拔使用或转任重要岗位，对5名“末位”干部给予派往基层一线试岗考查，对10名“末位”干部予以调整或退出领导岗位。