今年以来，岩头镇全面落实市委组织部文件精神，深化党建引领抓乡强村筑网，进一步提高基层党组织领导力组织力。通过搭建学习平台、实践平台、发展平台、激励平台等“四个平台”，围绕驻村干部选派、日常管理、能力提升，出实招、用实功、求实效，确保党建引领更加有力、执政基础更加坚实、组织体系更加完善、治理机制更加健全，党建引领基层治理体系和治理能力现代化水平明显提高，推动驻村干部在乡村振兴、和美乡村主战场发挥主力军作用。

　　坚持“点”“面”结合，搭建学习平台。岩头镇十分注重机关干部的能力素质培训，出台《周一夜学制度》、《导师帮带制度》等，全面抓实干部教育培训和实践训练，深化“周一夜学”、“干部讲坛”、“导师带培”、“村社擂台”等工作，精准靶向开展专题培训，探索“班子成员+年轻干部”组团攻坚，遴选16名青年干部与班子成员和部分科室干部“拜师结对”，提高培训帮带实效性。坚持镇、村联动，多形式、多角度搭建学习平台，围绕“三会一训一课”，做到点面结合，全方位做好驻村干部培训工作。一方面通过邀请驻村干部参加基层党建、产业发展、乡村治理等“村村擂台、月月比拼”观摩会，让他们在看中学、学中干，不断提升自身技能，提高其综合能力；另一方面充分利用基层党校开展集中培训，科学设置乡村振兴战略解读、驻村工作管理等实用理论、业务知识，通过加强对法律法规、集体经济发展、财务管理等方面的学习，从而使驻村干部成为“术业有专攻”的行家里手。

　　坚持“备”“用”结合，搭建实践平台。岩头镇全面树立“实战为王”导向，坚持在实践中锻炼人、在实践中培养人，切实做到选硬人、派能人、配强人，将优势力量汇聚乡村振兴一线，不断给驻村干部压担子。全面落实“走村不漏户、户户见干部”，建立驻村干部常态走村入户工作机制，要求每位驻村干部每周在村社工作时间不少于2天，每周至少1天带领网格团队集体走访，每半年要走遍驻村联社所有住户，提倡重点村社、复杂村社驻村联社干部每周至少安排1个晚上开展夜访夜谈夜办，根据走访情况完善所驻重点场所、重点区域、重点人员“三张清单”。建立健全驻村连心服务机制，做到“四必到四必访五必清”。促进“备”与“用”相结合。通过搭建以“内勤岗位平台＋攻坚小组平台＋驻村联社平台”为核心的驻村干部实践平台，促进驻村干部对村级各项工作的了解，增强胜任村级工作的能力。同时全面强化岗位练兵，今年以来，推动年青股级干部轮岗、多岗位历练28人次，抽调芙蓉山庄土地流转、丽水街环线打造、小港村旧村改造等阶段攻坚锻炼35人次，充实调整驻村干部15人次，打通驻村干部和内勤干部之间转让换通道，适时吸收锻炼成熟的驻村干部充实到镇、村重要的岗位上工作，充分展现自身价值，进一步激发他们干事创业的激情。

　　坚持“管”“建”结合，搭建发展平台。为了强化对驻村干部的管理，岩头镇按照“总体稳定、局部调整、镇内协调、全域平衡”的原则，摸清各村需求，因村派人，科学调配，对驻村干部进行动态优化调整，通过“定人帮扶、定期研判、定时调度”等“三定”方式建立管理机制，推动驻村干部的培养落在平时、抓在日常。建立定人帮扶机制，明确由镇班子成员、站所负责人、村“两委”干部联系驻村干部，建立“导师带培”、“班子帮培”、“部门联培”等多种结对帮扶关系，从思想、工作、生活等方面全面进行引导，掌握动态。建立定期研判机制，深化驻村联社承诺践诺机制，每年领办村社3-5个重点项目或群众关注度高的民生实事，构建驻村联社年初承诺、年中践诺、年底评诺工作闭环。以质量最优为目标，定期对驻村干部进行综合分析研判，通过纵横比较，对驻村干部进行动态调整，做到有进有出、优胜劣汰。建立定时调度机制，村(社区)对驻村干部培养采取月调度方式，及时跟踪掌握驻村干部管理工作现状、存在的问题，精准制定应对措施，确保选出来的干部德配其位、才配其位。

　　坚持“奖”“惩”结合，搭建激励平台。修订出台《岩头镇驻村帮扶工作激励奖励办法》，坚持严管与厚爱结合、精神激励与物质奖励并重，按照“注重实绩、综合评价，奖优奖勤、考用结合”的原则，加强驻村干部管理，特别从工作保障、关心关爱、考核奖励、评优树模、提拔重用、宣传引导等方面，强化正向激励鼓励，激发干部投身乡村振兴一线内生动力。同步建立完善驻村干部管理考核制度，通过精准化选派、系统化培训、闭环化管理、制度化推进、差异化考评、多元化激励“六大链条”，全面强化驻村干部队伍整体素质。注重在驻村帮扶一线考察识别干部，推行驻村联社干部与村社干部捆绑考核，建立考核结果与村社治理难度、干部年终奖金、村社项目资金分配挂钩制度。对表现优秀的驻村干部，优先选拔任用、晋升职级、交流使用、调整到重要岗位，今年累计提拔使用驻村干部6人次。突出政治待遇保障，每年在“优秀”等次中拿出60%的名额指标，用于奖励工作成效明显的驻村干部。强化先进典型引领，坚持优中选优，突出实干实绩，今年一季度评选优秀驻村干部23名。实施差异化考核，打破平均主义，对表现突出、群众满意但因年龄和身份因素不能提拔或晋升的驻村干部，加大荣誉表彰和物质奖励力度。